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DIRECCIÓN DEL TRABAJO: TÁCTICAS Y ARGUCIAS OFICIALES PARA DESMOTIVAR LUCHA LABORAL EN NEGOCIACIONES COLECTIVAS

Para tener presente al momento de actuar, negociar colectivamente, y comparecer ante la Dirección del Trabajo y sus entidades (mediaciones u otras instancias).

-Falacias oficiales autocumplidas

-Desalentar lucha laboral

-Mediaciones digitadas tendenciosamente

-Impedir traspaso de experiencias de dirigentes adultos a jóvenes

-Esterilidad de la conducta sumisa para la parte trabajadora

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HACIA UNA VERDADERA CENTRAL DE TRABAJADORES/AS.

El pasado lunes 1° de mayo de 2017, en Santiago se vivieron dos actos, dos realidades.

Una, la de la cúpula CUT, sus funcionarios y sus políticos corruptos en asiento preferencial, dejando claro que son ellos (los dirigentes políticos) quienes les manejan; acto con amplia cobertura de TV y periodistas al servicio del empresariado y del Gobierno.

Por otra parte, al otro costado de Santiago, el acto independiente, de carácter familiar, convocado por el COMITÉ DE INICIATIVA DE UNIDAD SINDICAL, CIUS, cuya vocera es la dirigente Isolina Acosta, y que -pese a no tener cobertura de prensa ni financiamiento- reunió a miles de trabajadores y trabajadoras. Durante dicho acto, fueron gaseados, mojados y apaleados, y la orden fue del Gobierno; Carabineros no se manda solo, su ley orgánica es clara.

Fue un acto independiente, creativo y multitudinario; precisamente por ello, le agreden o silencian.

Por el contrario, la cúpula CUT es parte de un grupo y de un régimen de Gobierno que engaña sistemáticamente a la clase trabajadora.

Su “reforma laboral”, ya en su texto presentado el 29 de diciembre de 2014 por el Gobierno ante el Parlamento, dejó sin tocar el abusivo régimen de subcontratación. En cambio, impulsó los “pactos de adaptabilidad” (hoy “Pactos sobre condiciones especiales de trabajo”), que incluían extender la jornada semanal excepcional. Véase el texto original redactado en La Moneda, que además exigió a los sindicatos, para ejecutar la huelga, suministrar a los patrones “equipos de emergencia” y “servicios mínimos”, lo cual hoy es obligatorio.

Siendo dependientes de sus cúpulas partidarias, es decir, de quienes se acomodaron en La Moneda y en el Congreso (con dinero la vida se ve diferente, y sus prioridades “cambian”), está claro que con ellos no puede haber avance. Y han corrompido y desfigurado la CUT a tal grado que, aunque otros dirigentes (honestos) lograsen asumir cargos esenciales en ella, éstos no podrán superar los vicios. Dentro de ella, otros les harán imposible la tarea, o caerán en lo mismo.

Trabajadores y trabajadoras requieren una verdadera Central Sindical. Y hay organizaciones que pueden levantarla.

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Un cordial saludo a todos

Trabajadores y extrabajadores de la empresa INESA CHILE S.A.
Iniciamos este sitio web informativo, tanto para quienes aún laboran en la empresa cuanto para quienes ya no están con nosotros.

Es un esfuerzo de los sindicatos 1 y 2 de la planta Belloto, Quilpué, de la empresa Inesa Chile s.a.

Iremos enriqueciéndole con el aporte de todos.

Trabajadores de la planta Belloto despedidos con fecha 31 de enero:
Según la palabra del sr. Pablo Jiménez, a más tardar el próximo martes 22 de febrero estarán revisados los finiquitos.

Lo anterior, ya que nuestros directorios sindicales constataron descuentos no especificados debidamente por parte de la empresa, que inciden en los cinco trabajadores despedidos.

Invitación, domingo 1° de Mayo de 2016. Alameda, frontis Universidad de Santiago.